プロフィール

1981年、看護師として病院勤務を開始。結婚を機に退職、その後子育てを経て家業の自営業を手伝うも廃業、看護師として復職し、介護業界へ飛び込みました。

1995年、大手複合医療法人の新規立ち上げに参画し、介護老人保健施設・在宅介護支援センターなどで経験を積み、社会福祉法人に転属し、総合ケアプランセンターでは、エリアマネージャーとして統括業務に従事しました。

これまでに家族介護相談や介護職員のキャリア相談など、累計1万件を超える相談支援を行ってきました。

2006年には認知症対応型グループホームを立ち上げ、所長として19年間施設運営を担いました。開所当初82％だった離職率を4％まで改善し、稼働率97％以上を安定的に維持できました。

その間、離婚や大病、離職といった逆境を乗り越えるなかで、「苦しいときこそ笑顔で過ごす」ことの大切さを実感しながら、人と組織を支えてきました。

2017年には、対人支援職の育成と交流を目的とした「ケアびと育成Lab.」を立ち上げ、毎月1回のオンラインまたはリアル開催を継続。人材不足や定着・育成に悩む介護現場の支援に力を注いでいます。

2025年からは研修講師・コンサルタントとして本格的に活動を開始。法人・行政・関係機関の依頼を受け、人財育成や職場改善に取り組んでいます。

受講者やクライアントからは「前向きに課題解決に取り組めた」「失敗を恐れず行動する大切さを知った」「仲間を巻き込んで行動できた」といった声を多くいただいています。

豊富な現場経験に基づく知識と実践的な視点、惜しみなく支援する姿勢が安定した評価を得ており、人と組織が「上機嫌に活きる」ことを応援する伴走者として、現場に寄り添い続けています。

研修実績

経営者や管理職の納得感を引き出すためのリーダー・中堅層研修をするために、これまでの経験知や、現在の課題に対し、説得力のあるアドバイスをし、受講生の個々のレベルに合わせ、ケアの質の向上につながる行動を促進させます。
双方向性を意識した対話・ワークを取り入れた場づくりと、VR（バーチャルリアリティ）の活用や現場の事例をふんだんに取り入れる研修プログラム設計とファシリテーションで、受講生が積極的に受講します。
コーチングや心理学・スーパービジョンの技術を研修プログラムに取り入れ、受講生同士の前向きな対話促進や研修参画に、定評があります。
一般企業向けのカスハラ、パワハラなどハラスメント防止研修や、ビジネスマナー研修など、介護業界にとどまらず、業界外にも積極的に取り組んでいます。